מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק התאמות סבירות ולשלם עבור כל ההוצאות הנלוות לעובדים נכים, בהתאם לגודל העסק ולאופיו. פוסט זה בבלוג יבדוק את החובות המשפטיות של מעסיקים בכל הנוגע לנכות והתשלומים הנלווים, כמו גם כיצד לפנות למעסיקים בנושא.
מהי החובה החוקית של מעסיקים לעובדים נכים?
חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA) הוא הסמכות המשפטית העיקרית עבור מעסיקים בארה"ב בכל הנוגע למוגבלות. על פי ה-ADA, מעסיקים נדרשים לספק התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלות, ועליהם לשלם עבור כל ההוצאות הנלוות. הדרישות להתאמות והתשלומים משתנות בהתאם לגודל ואופי העסק. ככלל, מעסיקים נדרשים לבצע התאמות סבירות המאפשרות לעובד הנכה לבצע את עבודתו, כגון אספקת ציוד מיוחד או ביצוע שינויים בסביבת העבודה. מעסיקים נדרשים גם לספק שכר סביר לעובדים עם מוגבלות, שעשוי לכלול הפרשי שכר, העלאות שכר או הטבות כספיות אחרות. נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC) מספקת הנחיות כיצד מעסיקים צריכים לגשת לשכר הוגן לעובדים נכים. בנוסף למתן התאמות ושכר סבירים, המעסיקים מחויבים גם להעניק כל טיפול רפואי הכרחי, לרבות טיפול פיזי ופסיכולוגי, לעובדיהם הנכים. מעסיקים חייבים גם לספק את המשאבים הדרושים לעובדים מוגבלים כדי שיוכלו לעבוד, כגון מתן גישה לתחבורה, טכנולוגיה מסייעת ומשאבים נחוצים אחרים. כיצד אוכל לפנות למעסיק שלי לגבי תשלומי נכות?: אם אתה עובד נכה וחושב שאתה זכאי להתאמות ושכר סבירים מהמעסיק שלך, עליך לפנות לנושא בצורה מקצועית. התחל בשיחה עם הממונה או עם מחלקת משאבי האנוש שלך כדי להסביר את המוגבלות שלך ואת ההתאמות הדרושות לך. ה-ADA דורש ממעסיקים לעסוק בתהליך אינטראקטיבי לדיון ולפיתוח התאמות המותאמות למוגבלות הספציפית של הפרט. חשוב להיות מוכנים לדון בכל צרכים פיננסיים שעשוי להיות לך כדי להתאים את מוגבלותך. לדוגמה, אם אתה צריך ציוד מיוחד או טכנולוגיה מסייעת כדי שתוכל לעבוד, אתה צריך להיות מוכן לדון מדוע אתה צריך את הציוד והעלות הכרוכה בו. אם אתה מרגיש שהמעסיק שלך לא מספק התאמות או שכר סבירים, יש לך את הזכות להגיש תביעה ל-EEOC. ה- EEOC יכול לחקור את הנושא ולנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקים שלא מצייתים ל-ADA. לסיכום, על מעסיקים חלה חובה חוקית לספק התאמות ושכר סבירים לעובדים עם מוגבלות, כפי שמתואר ב-ADA. חשוב לעובדים עם מוגבלות להיות מוכנים לדון במוגבלות שלהם ובכל צרכים פיננסיים הקשורים אליהם כאשר הם דנים בהתאמות עם המעסיק שלהם. אם מעסיקים אינם מצייתים ל-ADA, לעובדים עם מוגבלות יש את הזכות להגיש תביעה ל-EEOC.
אילוסטרציה: מרותק לכיסא גלגלים מול בניין עסק
אילו סוגי תשלומים נדרשים המעסיקים לספק?
על פי ה-ADA, מעסיקים נדרשים לספק התאמות סבירות המאפשרות לעובדים מוגבלים לבצע את משימות העבודה שלהם, כגון אספקת ציוד מיוחד או ביצוע שינויים בסביבת העבודה. מעסיקים נדרשים גם לספק שכר סביר לעובדים נכים, שעשוי לכלול הפרשי שכר, העלאות שכר או הטבות כספיות אחרות. בנוסף, על המעסיקים לספק כל טיפול רפואי הכרחי, לרבות טיפול פיזי ופסיכולוגי. לבסוף, מעסיקים חייבים לספק את המשאבים הדרושים לעובדים נכים כדי שיוכלו לעבוד, כגון מתן גישה לתחבורה, טכנולוגיה מסייעת ומשאבים נחוצים אחרים.
האם מעסיקים יכולים לשלול תשלום פיצויי נכות?
כן, מעסיקים יכולים לשלול תשלום פיצויי נכות אם העובד אינו מסוגל לבצע את תפקידי התפקיד החיוניים של עבודתו. עם זאת, מעסיקים חייבים לספק התאמה סבירה לעובדים עם מוגבלות, אלא אם כן הדבר יהווה קושי מופרז. לדוגמה, ייתכן שמעסיק לא יוכל להעניק הפרשי שכר או העלאת שכר לעובד נכה אם הדבר יגרום לקשיים בפעילות העסקית של המעסיק. מעסיקים צריכים גם להיות מודעים לכך שהם עלולים לשאת באחריות לאפליה אם לא יבצעו התאמות סבירות כדי לאפשר לעובד נכה לבצע את התפקידים החיוניים של עבודתם.
אילוסטרציה: איור של יד מוסרת ערימת כסף לעובד
מה אם המעסיק לא יכול לשלם?
אם מעסיק אינו יכול לשלם נכות, עליו לפנות תחילה לעובד ולדון בנושא. על המעסיק לבחון את כל האפשרויות האפשריות, לרבות חופשת היעדרות זמנית או הפחתה בשעות, בטרם ישלול תשלום פיצויי נכות. המעסיק עשוי לשקול גם מתן הטבות אחרות, כגון ביטוח בריאות, כדי לסייע לעובד לנהל את נכותו. מעסיק חייב גם להישאר מודע לכך שהם עלולים להיות אחראים לאפליה אם לא יספקו התאמות סבירות כדי לאפשר לעובד נכה לבצע את התפקידים החיוניים של עבודתו. לסיכום, על מעסיקים חלה חובה לספק התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלות, לרבות תשלום פיצויי נכות אם העובד אינו מסוגל לבצע את תפקידי התפקיד החיוניים בתפקידו. עם זאת, אם המעסיק אינו מסוגל לשלם נכות, עליו לדון בנושא עם העובד ולבחון את כל האפשרויות האפשריות לפני שלילת תשלום פיצויי נכות.
כיצד לפנות למעסיק לגבי תשלומי נכות?
כאשר פונים למעסיק לגבי תשלומי נכות, חשוב להיות מודעים לכל החוקים והתקנות החלים. עובד עם מוגבלות צריך להכיר את חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA), את חוק החופשה המשפחתית והרפואה (FMLA) ותקנות רלוונטיות אחרות. כמו כן, חשוב להבין את מדיניות החברה של המעסיק הקשורה לחופשת נכות ופיצויי נכות. מידע זה ניתן למצוא במדריך העובד ובחוזה העובד. כאשר פונים למעסיק לגבי תשלומי נכות, עובד נכה צריך להיות מוכן להסביר את מוגבלותו וכיצד היא משפיעה על יכולתו לבצע את תפקידי העבודה. כמו כן, חשוב להיות מוכנים לדון בדרכים שבהן המעסיק יכול לספק התאמות סבירות כדי לאפשר לעובד לבצע את העבודה. לבסוף, עובד נכה צריך להיות מוכן לדון בעלות מתן תשלומי נכות וכל הטבה אחרת שניתן לספק על מנת לסייע בניהול הנכות. הדבר יסייע להבטיח שהמעסיק מודע לעלות הכרוכה במתן תשלומי נכות, וכי העובד זוכה ליחס הוגן.
בסופו של דבר, על המעסיקים מוטלת החובה לספק התאמות ותגמול סבירים לעובדים עם מוגבלות, בהתאם לגודל העסק ולאופיו. במידה ועובד נכה זקוק לסיוע בתשלומי נכות, עליו לפנות למעסיקו בנושא בצורה מכבדת ורגועה.
