בביטוח מנהלים קיים אלמנט החיסכון לפנסיה וכן ביטוח חיים למקרה מוות ולמקרה של אובדן כושר עבודה.
היתרון הראשי בעריכת ביטוח המנהלים לעומת קרן הפנסיה הוא שהעובד מקבל פוליסה בה ידועים מראש מקדמי ההמרה לקצבה בחוזה שאינו ניתן לשינוי, לעומת קרן הפנסיה המקדמים נתונים לשינוי על פי התקנון.
בביטוח מנהלים משונה לקרן פנסיה מופרש לתגמולים – עד 7.5% מהשכר על חשבון המעסיק ועד 7% מהשכר על חשבון העובד.
התגמולים מהווים את קרן החיסכון לגיל פרישה ולא ניתן למשוך אותם עם סיום העבודה במידה והם מיועדים לקצבה.
אם הכספים מיועדים לקופה הונית,ניתן למושכם רק בתנאים מגבילים בהתאם לתקנות קופות הגמל.
לפיצויים – 8.33% מהשכר על חשבון המעסיק. מהווים צבירה של משכורת אחת בשנה לזכותו של העובד במקרה של פיטורים. את כספי הפיצויים ניתן לפדות עם סיום העבודה.
לאובדן כושר עבודה- עד 2.5% על חשבון המעסיק ו/או העובד.
